Unser integraler Managementansatz, „Management by Inspiration®“ verbindet die bewusste und unbewusste Ebene der Menschen, mit der bewussten und unbewussten Ebene der Unternehmen. Dazu kommt eine weitere Dimension der Inspiration, die diese Ebenen verbindet.
So wie wir die Entwicklungsprozesse anhand der 4 Elemente (Luft, Feuer, Wasser, Erde) begleiten, setzen wir das integrale Management in den 4 Ebenen „Ich/Verhalten“, „Einstellungen/Werte“ bzw. „Wir/Strategie“, „Kultur/Werte“ ein.
Die Ebene „Ich/Verhalten“ ist die sichtbare Ebene des menschlichen Verhaltens, die Kommunikation, Gestik, Mimik, Sprache, etc. Diese wird aber sehr gesteuert von einer unsichtbaren Ebene, die uns Menschen häufig auch unbewusst ist. Das sind unsere Erfahrungen, die Glaubenssätze, die inneren Haltungen und Einstellungen, die wir zum Leben und Beruf haben.
Unser Verhalten ist aber auch sehr stark geprägt vom beruflichen Umfeld. Die sichtbare und erkennbare Ebene der Teams, Abteilungen oder Unternehmen erkennt man an den Zukunftsbildern, an den Zielen und Strategien, an der Organisation, den Strukturen und definierten Prozessen und an der Infrastruktur wie Gebäude, Ausrüstung, Fuhrpark, etc. Ganz wesentlich beeinflusst uns aber auch die unbewusste Ebene in den Unternehmen, die Unternehmenskultur.
Die Basis für alle Ebenen des 4-Quadranten Modells sind die gelebten Werte.
Mehr dazu finden Sie im Buch von Gerald Ziegler: „INSP!RAT!ON – Menschlichkeit im Unternehmen leben“
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